Очаківводоканал — погляд зсередини

Побачив статті А.П.Євтушенка /statti/5654130869665792 у газеті, довго не міг прийти до тями. Як людина може писати таке, коли сам не цілком, м’яко кажучи, порядний. Оскільки я часто зустрічався з Андрієм Петровичем під час його управління водоканалом, можу розповісти чимало про те, як насправді все відбувалося. Тому, щоб не бути голословним, разом із моєю розповіддю надаю в редакцію копії всіх документів, що підтверджують мої слова.

Коли я працював ще на водоканалі «Сірена», у 2011 році нам перестали виплачувати кошти за шкідливі умови праці (я працюю зварювальником), десь півроку не платили. Я звертався неодноразово до тодішнього директора, відповідь завжди була: немає коштів. Тому, як кажуть, я «домовився» і мене скоротили. Мене і ще 5 або 6 людей скоротили, але ми (дві люди) подали до суду, виграли і були відновлені на роботі. За рішенням суду нам мали повернути неоплачену заборгованість по заробітній платі, а також за шкідливі умови праці, і нам її виплатили.

Але загальний борг по заробітній платі залишався досить великим. І замість того, щоб виплатити працівникам заробітну плату, виконавчий директор водоканалу виплачував борг РЕС за електроенергію, а згодом його призначили керівником Очаківського філіалу облэнерго.

І ось, на початку 2012 року (буквально через півтора місяця) той керівник повертається до водоканалу. Тоді до мене звертається Євтушенко А.П. (і.о. директора) з Propозицією терміново створити профспілку (бо повертається старий директор, а Євтушенко А.П. звичайно хотів залишитися керівником), очолити яку повинен саме я, бо, як висловлювався сам Андрій Петрович, я принциповий і справедливий. Прямо за один день створилася профспілка, і в той же час повертається директором водоканалу «Сірена» колишній директор. Але досить скоро «Сірена» стає банкротом і утворюється нове підприємство, директором якого стає Євтушенко А.П. І про профспілку забувають. На всі мої усні звернення до нового директора було повне «ігнор».

Тоді ми, самі працівники, створили профспілку на новому підприємстві, бо розуміли, що це наш єдиний шанс мати захист.

Вже на новому підприємстві мені знову доводилося «боротися» за свої права. Так, протягом 6 місяців (а саме з травня по листопад 2012 року) не лише мені неправильно виплачувалася заробітна плата згідно галузевої угоди, тобто виплачувалася у менших розмірах, ніж потрібно було. Після довгих суперечок і категоричного незгодження директора з тим, що необхідно рахувати зарплату інакше, ніж він це робить, з листопада нам почали виплачувати правильно кошти (але не повні коефіцієнти 1.2 і 1.35, лише 1.2).

І знову був суд, під час якого я дізнався, що, виявляється, підприємство мало право (???) не виплачувати повністю зарплату через фінансові труднощі. Але які труднощі можуть бути на створеному наново підприємстві? І все ж позивач, колишній працівник водоканалу, довівши, що Євтушенко А.П. був неправий, виграв суд.

Якось від людей (я здавав тоді в податкову звіти, як голова профспілки) я почув скарги: водоканал підвищує тарифи, собі виписує заоблачні зарплати за рахунок людей. Звісно, я одразу повідомив про цю ситуацію директору Євтушенко А.П., попросив його показати мені штатний розклад, на що той відповів: «Не лізь МЕНІ В КАРМАН». Так — я й не думав цього робити, але він з кожного відповідального працівника взяв розписку, щоб мені не показували штатний розклад, нібито через комерційну таємницю. Мені довелося пояснювати керівнику, що таке комерційна таємниця, і я, згідно з колективним договором, як голова профспілкового комітету, маю право контролювати нарахування заробітної плати всім працівникам підприємства. Але мене ніхто не чував.

Продовжувалися конфлікти на нашому підприємстві і з інших причин. Людей почали незаконно і безпідставно звільняти або доводити до звільнення за власним бажанням. І знову суди, всі позивачі (багато колишніх працівників) виграли. Я знову намагався пояснити керівнику, що неужели мало програних ним судів, щоб зрозуміти, що пора нарешті припинити знущатися над людьми. Але він на черговому судовому слуханні заявляє, що колдоговор недійсний, профспілка недійсна, жодних внесків не було, документів не існує. Суд переніс засідання, потім до мене прийшла повістка з вимогою надати копії протоколів та інформацію щодо всього цього. І так, на наступному засіданні, коли всі документи мною були надані, суддя запитує у пана Євтушенка: «Як же Ви підписували документи, якщо говорите, що вони недійсні і їх не існує? ...» Відповіді не почули...

Так, під час управління паном Євтушенко на водоканалі, неодноразово порушувалися права працівників і майже постійно відбувалися судові розгляди. На це є всі документи. Я, як голова профспілкового комітету водоканалу, виступав у першу чергу на боці інтересів співробітників. І тому ми з паном Євтушенко стали ворогами, що проявлялося з боку в постійному прагненні мене зганьбити, звинуватити в чомусь, аби звільнити, але йому це ніяк не вдавалося.

Євтушенко А.П. доводив у суді протягом усього часу, що працівники водоканалу не підпорядковуються галузевій угоді. Це пояснювало його неправильні нарахування заробітної плати працівникам водоканалу.

Під час цих спорів ми дізналися, що у нашого керівника, якого підпорядковувалось близько 70 працівників, заробітна плата значно перевищувала зарплату навіть директора Миколаївського водоканалу зі штатом 1300 працівників. До речі, зарплату собі Андрій Петрович нараховував згідно з галузевою угодою (але за найвищою категорією), тоді як всім іншим доводив, що ми йому не підпорядковуємося.

У 2013-2014 роках триває наша «спір» з паном Євтушенко, який намагався будь-якими засобами позбутися мене (розповідаю про себе, але ображених на нього було 90% підприємства, і з усіма він поводився зухвало й несправедливо).

Так, Євтушенко А.П. неодноразово намагався внести зміни до колективного договору підприємства, змінювати штатний розклад на користь лише керівним посадам, зменшуючи при цьому розряди іншим працівникам. Це відбувалося постійно протягом усього часу його управління. У підтвердження своїх слів надаю всі копії протоколів зборів колективу КП «Очаківводоканал», рішення вищих органів, профспілкових комітетів, комісій, а також штатні розклади та переписку голови профспілки з директором КП «Очаківводоканал».

Особисто Євтушенко А.П. не був членом профспілки ні дня, а коли на новоствореному підприємстві дізнався, що посаду, яку він займав, скорочують, подав заяву про вступ до профспілки, але відмовився писати заяву про відрахування членських профспілкових внесків із зарплати, доводячи усім інстанціям, що таку заяву писати не потрібно. Але ст. 42 Закону України про профспілки, їхні права та гарантії діяльності говорить саме про власноруч написане працівником заяву на відрахування внесків. Чому Євтушенко А.П. не захотів писати таку заяву, невідомо. Можливо, через гроші йому стало шкода?

Також за вимогами пана Євтушенка із профспілки вийшло, пішло 30 працівників, з майже 40 членів профспілки залишилося 9. А це ст. 170 КУ України - «Умисне перешкоджання законній діяльності професійних союзів, політичних партій, громадських організацій або їхніх органів - карається виправними роботами строком до двох років або позбавленням волі строком до трьох років із позбавленням права обіймати певні посади або займати певну діяльність строком до трьох років (копії заяв на ім’я голови профспілки про обмеження з боку керівництва додаються).

І чи знає редакція, що у пана Євтушенка є судовий вирок суду першої інстанції за підробку документів? Так, є з його боку апеляційна скарга. Але чи змінить апеляційний суд рішення першої інстанції? Тому є великі сумніви, чи вірити тим документам, які Андрій Петрович надав у редакцію для підтвердження своїх слів у статті.

Не хотілося заливати все це у пресі, але пан Євтушенко сам «заварив цю кашу», тому вважаю несправедливим висвітлювати лише його думку.

Не маючи сил терпіти, до суду масово зверталися працівники водоканалу щодо заробітної плати. Але, попри всі судові рішення, нам так і не виплачувалася заробітна плата повністю до кінця існування КП «Очаківводоканал». На сьогоднішній день у колишнього водоканалу існує заборгованість більш ніж 1500000 грн переважно по заробітній платі.

Масові звернення працівників КП «Очаківводоканал» до суду з вимогою стягнення заробітної плати (чесно заробленої, до речі), постійного тиску з боку керівництва на своїх працівників, маніпулювання людьми - все це про пана Євтушенка.

Багато порушень з боку керівництва було, але завдяки створеній профспілці, все вирішилося на користь правді.

У нас було оформлено трудовий спір щодо виплат коефіцієнтів працівникам згідно з галузевою угодою. Національна служба примирення та посередництва дала висновки, завдяки чому трудовий спір було виграно.

Щодо дозволу на користування надрами, пан Євтушенко тут лукавить. Він сам певний час працював без дозволів. За висновком Держпродспоживслужби, під час розмов із членами цієї комісії дійсно було вирішено привести тарифи у відповідність, але він не написав, що підняти тарифи, а не зменшити.

Хочу звернути увагу, що з моменту створення МКП «Очаківводоканал» у 2016 році у повному обсязі зі всіма коефіцієнтами згідно з нашим Профспілковим (Територіальним галузевим угодою) виплачується заробітна плата всім, незважаючи на членство в профспілці. Також були не суперечки й не дискусії, а діалоги з новим директором Антощенко А.Ф. ... і проблем під час його управління не виникало.

Найголовніше, що хочу сказати, Андрій Петрович шукає правди, навіть щодо водоканалу, а відчуває себе ображеним, що якісь слюсарі, трактористи та зварювальники переплигнули його... і домоглися справедливості.
Йому слід не звинувачувати людей скрізь і у всьому, не чіпати регалії, а звернути увагу на себе самого, чи дійсно він діє за правдою. Не варто людей провокувати й вважати «мусором», не потрібно так маніакально прагнути до влади та грошей.

Між тим, А.П. Євтушенко вже не є членом Миколаївської колегії ЖКГ, як він підписувався під статтею. Адже членом колегії можуть бути діючі працівники (керівники) підприємства, а він уже не працює, тому членство його закінчується з моменту звільнення, яке можуть підтвердити в Миколаївському обласному управлінні ЖКГ.

С.І. Андрухін,
голова профспілкового комітету,
член обласної ради профспілок

P.S.: Поки ця стаття готувалася до друку, до підприємства ГКП «Очаківводоканал» приєднали додатковий виробничий підрозділ, призначили нового керівника, зросли галузеві коефіцієнти з 1.2 до 1.4, з 1.5 до 1.58. І ніяких проблем зі сторони нового керівництва не виникло щодо нарахування заробітної плати. Чому ж пан Євтушенко не міг дотримуватися всіх цих положень законодавства?

Газета «Чорноморська зірка» №29 від 13.07.2018